Figure e ruoli

Le figure della sicurezza aziendale: datore di lavoro, dirigente, preposto, RSPP, ASPP, RLS, medico competente, addetti alle emergenze — nomine, requisiti e responsabilita'.

58 domande e risposte

L'organizzazione della sicurezza aziendale si fonda su un sistema di figure e ruoli con compiti, requisiti e responsabilità precisamente definiti dal D.Lgs. 81/2008. Al vertice si colloca il datore di lavoro, titolare degli obblighi non delegabili come la valutazione dei rischi e la nomina del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP). Attorno a lui operano dirigenti e preposti, il medico competente per la sorveglianza sanitaria, il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) e gli addetti alle emergenze. Ciascuna figura risponde a specifici requisiti di formazione, capacità e indipendenza, e concorre secondo il proprio livello di responsabilità. Questa sezione chiarisce nomine, deleghe di funzioni, poteri e limiti di ogni soggetto del sistema di prevenzione.

Il datore di lavoro ha obblighi non delegabili come DVR e nomina RSPP
Dirigenti e preposti attuano e vigilano sulle misure di sicurezza
RLS e medico competente presidiano tutela e partecipazione
Ogni ruolo richiede requisiti e formazione specifici

La tua struttura è a norma per la sicurezza sul lavoro?

Consulenza Corsi

Datore di lavoro2

0011

Datore di lavoro

Chi è il datore di lavoro ai fini della sicurezza?

È il soggetto titolare del rapporto di lavoro o, comunque, chi ha la responsabilità dell'organizzazione o dell'unità produttiva esercitando i poteri decisionali e di spesa. Nelle PA è il dirigente con autonomi poteri di gestione.

0012

Datore di lavoro

Quali obblighi del datore di lavoro non sono delegabili?

Non sono delegabili la valutazione di tutti i rischi con elaborazione del DVR e la designazione del responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP). Tutti gli altri obblighi possono essere oggetto di delega di funzioni a determinate condizioni.

Delega di funzioni1

0013

Delega di funzioni

Quali requisiti deve avere una delega di funzioni valida?

Deve risultare da atto scritto con data certa, il delegato deve possedere i requisiti di professionalità ed esperienza richiesti, devono essere attribuiti poteri di organizzazione, gestione, controllo e autonomia di spesa, e la delega va accettata per iscritto e adeguatamente pubblicizzata.

Dirigente1

0014

Dirigente

Chi è il dirigente per la sicurezza?

È la persona che, in ragione delle competenze professionali e dei poteri gerarchici e funzionali, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività e vigilando su di essa. Risponde direttamente degli obblighi che gli competono.

Preposto2

0015

Preposto

Chi è il preposto e cosa fa?

È chi sovrintende all'attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute, controllandone la corretta esecuzione da parte dei lavoratori ed esercitando un funzionale potere di iniziativa. Deve intervenire e segnalare le non conformità.

0016

Preposto

Il preposto deve essere obbligatoriamente individuato?

Sì. Dal 2021 il datore di lavoro e i dirigenti devono individuare il preposto o i preposti per l'effettuazione delle attività di vigilanza. L'individuazione è un obbligo specifico e sanzionato.

RSPP2

0017

RSPP

Chi è il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione?

È la persona designata dal datore di lavoro, in possesso di capacità e requisiti professionali, per coordinare il servizio di prevenzione e protezione dai rischi. Ha un ruolo tecnico-consultivo e non ha poteri gestionali propri.

0018

RSPP

Il datore di lavoro può svolgere direttamente il ruolo di RSPP?

Sì, nei casi previsti (in genere piccole e medie imprese di determinati settori e dimensioni), frequentando un apposito corso. In tal caso assume la qualifica di datore di lavoro che svolge direttamente i compiti di RSPP (DL-SPP).

Medico competente1

0019

Medico competente

Quando va nominato il medico competente?

Va nominato quando l'attività comporta l'obbligo di sorveglianza sanitaria, cioè in presenza di rischi per i quali la legge la prevede (es. rischio chimico, rumore oltre i valori d'azione, movimentazione manuale dei carichi, videoterminali oltre 20 ore settimanali).

RLS2

0020

RLS

Chi è il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza?

È la persona eletta o designata per rappresentare i lavoratori in materia di salute e sicurezza. Ha diritto a informazione, consultazione, formazione e accesso ai luoghi di lavoro, e partecipa alla riunione periodica.

0021

RLS

Quando è obbligatorio il RLS?

Il RLS deve essere presente in tutte le aziende o unità produttive. In quelle fino a 15 lavoratori è di norma eletto direttamente; in quelle con più di 15 è eletto nell'ambito delle rappresentanze sindacali. In mancanza interviene il RLS territoriale (RLST).

RSPP requisiti1

0157

RSPP requisiti

Quali requisiti deve avere l'RSPP?

Deve possedere un titolo di studio non inferiore al diploma di scuola secondaria superiore e attestati di frequenza, con verifica, di specifici corsi: il Modulo A (base), il Modulo B (specialistico per macrosettore di rischio) e il Modulo C (gestionale-relazionale, obbligatorio per il ruolo di RSPP ma non di ASPP). È previsto l'aggiornamento periodico. In alternativa, alcune lauree esonerano dal Modulo A.

RSPP interno/esterno1

0158

RSPP interno/esterno

Conviene un RSPP interno o esterno?

Dipende da dimensioni, rischi e organizzazione. L'RSPP interno conosce meglio i processi e garantisce presenza continua; quello esterno offre competenze specialistiche e indipendenza, utile nelle PMI. In alcuni casi ad alto rischio o grandi dimensioni il servizio interno è obbligatorio. In ogni caso la responsabilità della sicurezza resta in capo al datore di lavoro: l'RSPP ha funzione tecnico-consultiva e non poteri gestionali.

Preposto poteri1

0159

Preposto poteri

Cosa deve fare il preposto se vede una situazione di pericolo?

Con le modifiche del 2021 il preposto ha l'obbligo di intervenire immediatamente per correggere comportamenti non conformi e, in caso di pericolo grave, immediato e inevitabile, di interrompere temporaneamente l'attività e segnalare la situazione. Deve inoltre segnalare al datore o al dirigente le carenze rilevate. Il datore deve metterlo nelle condizioni di esercitare questi poteri senza subire pregiudizi.

Obblighi lavoratore2

0160

Obblighi lavoratore

Quali sono gli obblighi del lavoratore che il datore deve far rispettare?

Il lavoratore deve prendersi cura della propria e altrui sicurezza, osservare le disposizioni, usare correttamente attrezzature e DPI, non rimuovere i dispositivi di sicurezza, segnalare pericoli e sottoporsi alla sorveglianza sanitaria. Il datore deve vigilare sul rispetto di tali obblighi: la tolleranza di comportamenti scorretti può fondare una corresponsabilità in caso di infortunio.

0917

Obblighi lavoratore

Quali obblighi ha il singolo lavoratore?

Il lavoratore deve prendersi cura della propria e altrui sicurezza, usare correttamente attrezzature e DPI, seguire le istruzioni, non rimuovere i dispositivi di sicurezza, segnalare le anomalie e sottoporsi alla sorveglianza sanitaria; le violazioni sono sanzionabili. La sicurezza è una responsabilità condivisa. Il suo contributo attivo è essenziale.

Organismo paritetico1

0161

Organismo paritetico

Cos'è l'organismo paritetico e perché interessa l'azienda?

È un organismo costituito a livello territoriale o di categoria dalle associazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori, con funzioni di supporto, prima istanza nelle controversie e validazione di buone prassi e formazione. L'azienda vi si può rivolgere per assistenza e, in alcuni casi, per l'erogazione della formazione. La collaborazione con l'organismo è valorizzata anche ai fini di alcuni adempimenti.

ASPP1

0162

ASPP

Che differenza c'è tra RSPP e ASPP?

L'ASPP (Addetto al Servizio di Prevenzione e Protezione) collabora all'interno del servizio ma non può assumerne la responsabilità: quella spetta all'RSPP. Per l'ASPP sono richiesti i Moduli A e B, mentre il Modulo C è necessario solo per l'RSPP. Nelle realtà complesse il servizio è composto da più ASPP coordinati dall'RSPP.

Permessi RLS1

0247

Permessi RLS

Il RLS ha diritto a permessi retribuiti?

Sì, per l'espletamento delle proprie funzioni il RLS dispone di permessi retribuiti, secondo il monte ore minimo previsto dalla legge e dalla contrattazione collettiva, oltre al tempo necessario per la formazione. Ha inoltre diritto di accedere ai luoghi di lavoro e di consultare il DVR e i dati su infortuni e sorveglianza sanitaria. Il datore deve consentirne l'esercizio senza ostacoli.

Codatorialità1

0248

Codatorialità

Nelle reti d'impresa chi è il datore di lavoro per la sicurezza?

Quando più imprese condividono lavoratori (es. reti d'impresa con codatorialità) gli obblighi vanno chiaramente ripartiti tra i datori coinvolti, individuando chi esercita in concreto i poteri su ciascuna attività e sede. La ripartizione va formalizzata per evitare zone grigie di responsabilità. In mancanza, gli obblighi gravano su tutti i datori coinvolti.

Più medici1

0249

Più medici

Si possono nominare più medici competenti?

Sì, nelle aziende con più unità produttive o particolari esigenze il datore può nominare più medici competenti, individuandone uno con funzioni di coordinamento. Il coordinamento serve a garantire omogeneità dei protocolli e della gestione sanitaria. Le nomine vanno formalizzate.

Obblighi datore-dirigente1

0319

Obblighi datore-dirigente

Quali sono i principali obblighi dell'art. 18?

L'art. 18 elenca gli obblighi di datore e dirigenti: nominare il medico competente, designare gli addetti alle emergenze, fornire DPI, informare e formare, aggiornare le misure, consegnare al RLS copia del DVR su richiesta, comunicare gli infortuni e i nominativi dei RLS, e molti altri. È il catalogo operativo degli adempimenti gestionali. La sua violazione è ampiamente sanzionata.

Lavoratore autonomo1

0320

Lavoratore autonomo

Quali obblighi ha il lavoratore autonomo?

Il lavoratore autonomo deve utilizzare attrezzature conformi, dotarsi di DPI adeguati e, nei cantieri in appalto, munirsi di tessera di riconoscimento. Nei cantieri deve adeguarsi alle indicazioni del coordinatore. Pur non avendo dipendenti, è quindi destinatario di precisi obblighi di sicurezza.

RLST1

0321

RLST

Quando interviene il Rappresentante territoriale (RLST)?

Il RLST esercita le funzioni di rappresentanza nelle aziende o unità produttive nelle quali non sia stato eletto o designato il RLS interno, di norma quelle di piccole dimensioni. Opera nell'ambito territoriale o di comparto. Le aziende contribuiscono al fondo di sostegno previsto dalla contrattazione.

Medico requisiti1

0322

Medico requisiti

Quali titoli deve avere il medico competente?

Deve possedere uno dei titoli previsti, tra cui la specializzazione in medicina del lavoro o equipollenti, o altri requisiti riconosciuti dalla legge, ed essere iscritto nell'elenco nazionale dei medici competenti. Deve mantenere l'aggiornamento professionale. È una figura tecnica con responsabilità proprie sanzionate.

Datore committente1

0323

Datore committente

Chi è il datore di lavoro committente?

È il datore di lavoro che affida lavori, servizi o forniture a imprese o lavoratori autonomi all'interno della propria azienda o del proprio ciclo produttivo. Su di lui gravano gli obblighi di verifica dell'idoneità, informazione sui rischi, cooperazione e coordinamento e, dove dovuto, di redazione del DUVRI. È una qualifica funzionale legata alla gestione degli appalti.

Dirigente delegato1

0401

Dirigente delegato

Cosa serve perché un dirigente possa rispondere come delegato?

Oltre alla competenza tecnica e gerarchica, occorre che gli siano effettivamente attribuiti poteri di organizzazione, gestione e controllo con autonomia di spesa adeguata ai compiti assegnati, di norma tramite delega formale. Senza poteri e budget reali la delega è inefficace e la responsabilità resta al vertice. La coincidenza tra ruolo formale e poteri effettivi è decisiva.

Preposto individuazione1

0402

Preposto individuazione

Come si individua e si retribuisce il preposto?

Il preposto va individuato dal datore o dai dirigenti tra chi effettivamente sovrintende all'attività; l'individuazione va formalizzata e il preposto adeguatamente formato. La contrattazione collettiva può prevedere un riconoscimento economico per la funzione, ma l'obbligo principale è quello di individuarlo e metterlo in condizione di vigilare. Esercitare di fatto funzioni di preposto comporta comunque la relativa responsabilità.

Addetti idoneità1

0403

Addetti idoneità

Chi sceglie gli addetti alle emergenze?

Li designa il datore di lavoro tra i lavoratori, tenendo conto di disponibilità, idoneità fisica e copertura dei turni; devono essere formati e, per il primo soccorso, in possesso di idoneità coerente con il compito. La designazione non può essere rifiutata senza giustificato motivo. Vanno previste sostituzioni per garantire sempre la presenza.

Consulente sicurezza1

0404

Consulente sicurezza

Il consulente esterno può sostituire le responsabilità del datore?

No: il consulente o professionista che supporta l'azienda (anche come RSPP esterno) offre competenze tecniche, ma le responsabilità degli obblighi non delegabili restano del datore di lavoro. Un buon supporto esterno migliora la qualità degli adempimenti, non li trasferisce. La scelta di professionisti qualificati è comunque un elemento di diligenza.

RLS di sito1

0470

RLS di sito

Cos'è il RLS di sito produttivo?

È una figura prevista in contesti produttivi complessi con la compresenza di più aziende (es. porti, centri intermodali, grandi cantieri, contesti industriali), che integra l'azione dei RLS aziendali coordinando gli aspetti comuni di sicurezza del sito. Opera a livello dell'intero insediamento. Serve a gestire i rischi condivisi tra più datori.

Preposto di fatto2

0471

Preposto di fatto

Chi sovrintende senza incarico formale è comunque preposto?

Sì: chi esercita di fatto funzioni di sovrintendenza e controllo sull'attività dei lavoratori assume la posizione di preposto e le relative responsabilità, anche in assenza di nomina formale, in virtù del principio di effettività. Per questo è importante che l'individuazione formale coincida con chi davvero coordina. Ignorare la realtà operativa espone a responsabilità impreviste.

0873

Preposto di fatto

Chi svolge di fatto funzioni da preposto ne assume le responsabilità?

Sì: chi in concreto sovrintende e dirige l'attività dei lavoratori, anche senza nomina formale, è considerato preposto 'di fatto' e ne assume gli obblighi e le responsabilità. Conta l'esercizio effettivo dei poteri, non l'etichetta. Per questo è importante formalizzare e formare correttamente i preposti reali.

Datore PA1

0472

Datore PA

Chi è il datore di lavoro nella Pubblica Amministrazione?

Nelle PA è il dirigente o funzionario al quale spettano i poteri di gestione, individuato dall'organo di vertice tenendo conto dell'ubicazione e dell'ambito funzionale degli uffici. L'individuazione deve essere accompagnata da autonomi poteri decisionali e di spesa. In mancanza, la responsabilità ricade sull'organo di vertice.

Servizio interno1

0523

Servizio interno

Quando è obbligatorio il servizio di prevenzione interno?

In alcuni casi la legge impone che l'RSPP sia interno all'azienda, ad esempio in stabilimenti a rischio di incidente rilevante, in centrali termoelettriche, in impianti nucleari, e in aziende industriali oltre determinate soglie di addetti. Negli altri casi il datore può scegliere un servizio interno o esterno. La scelta va comunque coerente con dimensioni e rischi.

Diritto di allontanarsi1

0524

Diritto di allontanarsi

Un lavoratore può rifiutarsi di lavorare in caso di pericolo?

Sì: in caso di pericolo grave, immediato e che non può essere evitato, il lavoratore può allontanarsi dal posto di lavoro o dalla zona pericolosa e non può subire pregiudizio per questo, salvo casi di dolo o colpa grave. È un diritto previsto a tutela dell'incolumità. Il datore deve consentirlo e gestire la situazione.

RLS riunione1

0525

RLS riunione

Il RLS partecipa alla riunione periodica?

Sì: nelle aziende con più di 15 lavoratori il RLS è convocato e partecipa alla riunione periodica annuale insieme a datore, RSPP e medico competente, in cui si esaminano DVR, andamento infortuni, idoneità dei DPI e programmi di formazione. La riunione è anche un momento di consultazione. Va verbalizzata.

Subentro datore1

0584

Subentro datore

Cosa succede agli obblighi in caso di cambio del datore di lavoro?

Il nuovo datore subentra negli obblighi di sicurezza e deve verificare e, se necessario, aggiornare valutazione dei rischi, nomine e adempimenti; in caso di trasferimento d'azienda le posizioni di garanzia seguono i poteri effettivi. Non vi è un 'vuoto' di responsabilità nel passaggio. È opportuna una due diligence sulla sicurezza nelle operazioni straordinarie.

Cessazione RSPP1

0585

Cessazione RSPP

Cosa fare se l'RSPP cessa l'incarico?

Il datore deve provvedere tempestivamente a una nuova designazione per non lasciare scoperto il servizio di prevenzione, che è un obbligo non delegabile; la continuità del servizio è essenziale. La nomina va formalizzata e il nuovo RSPP messo nelle condizioni di operare. Un'interruzione prolungata espone a responsabilità.

Numero preposti1

0586

Numero preposti

Quanti preposti devo individuare?

Il numero deve essere adeguato a coprire effettivamente tutte le attività, i turni e le aree dove serve vigilanza: in pratica deve esserci sempre un preposto in grado di sovrintendere alle lavorazioni in corso. Un solo preposto per un'azienda articolata su più turni o sedi non è sufficiente. L'individuazione va calibrata sull'organizzazione reale.

RSPP gruppo1

0644

RSPP gruppo

Un solo RSPP può seguire più aziende del gruppo?

Sì, è possibile, purché l'RSPP disponga del tempo, dei mezzi e delle competenze per seguire effettivamente ciascuna realtà, con nomine formali per ogni azienda; la pluralità di incarichi non deve compromettere l'efficacia del servizio. Resta ferma la responsabilità del datore di ciascuna azienda. La scelta va valutata in funzione di dimensioni e rischi.

Elezione RLS1

0645

Elezione RLS

Come si elegge il RLS nelle piccole aziende?

Nelle aziende fino a 15 lavoratori il RLS è di norma eletto direttamente dai lavoratori al loro interno; in mancanza, le funzioni sono svolte dal rappresentante territoriale. L'elezione va comunicata e il RLS formato. È un diritto dei lavoratori che il datore deve favorire.

Idoneità addetti1

0646

Idoneità addetti

Gli addetti al primo soccorso devono essere idonei fisicamente?

La designazione tiene conto della capacità di svolgere il compito; per il primo soccorso e l'antincendio è opportuno che gli addetti siano in condizioni di intervenire efficacemente, anche in relazione alla formazione pratica ricevuta. La scelta spetta al datore. Vanno garantite copertura e sostituzioni.

CSP e CSE1

0700

CSP e CSE

La stessa persona può essere coordinatore per progettazione ed esecuzione?

Sì, il coordinatore per la progettazione e quello per l'esecuzione possono coincidere nella stessa persona, purché in possesso dei requisiti; il committente li nomina nelle rispettive fasi. La coincidenza è frequente nei cantieri di dimensioni contenute. Restano fermi i distinti compiti nelle due fasi.

Limiti preposto1

0701

Limiti preposto

Il preposto risponde di tutto ciò che accade in reparto?

No: il preposto risponde dell'esercizio effettivo dei suoi poteri di vigilanza e di intervento sui comportamenti dei lavoratori, non delle scelte organizzative e di spesa che competono a datore e dirigenti. La sua responsabilità è circoscritta al ruolo. Datore e dirigenti devono metterlo in condizione di vigilare.

Autonomo committente1

0702

Autonomo committente

Il lavoratore autonomo che ruolo ha verso il committente?

Il lavoratore autonomo deve operare in sicurezza con attrezzature conformi e DPI, coordinarsi con il committente e, nei cantieri, seguire le indicazioni del coordinatore; il committente ne verifica l'idoneità tecnico-professionale. È un rapporto di cooperazione reciproca. Ciascuno mantiene i propri obblighi.

Indipendenza medico1

0755

Indipendenza medico

Il medico competente deve essere indipendente?

Sì: il medico competente svolge la propria attività con autonomia e indipendenza professionale, non subordinata a pressioni del datore, ed è tenuto al segreto professionale; collabora con il datore ma i giudizi sanitari sono di sua esclusiva competenza. L'indipendenza è una garanzia di tutela dei lavoratori. Il datore deve consentirne l'esercizio effettivo.

Aggiornamento preposto1

0756

Aggiornamento preposto

Ogni quanto si aggiorna la formazione del preposto?

Con il nuovo Accordo l'aggiornamento del preposto è biennale, con durata minima di 6 ore, ed è erogabile solo in aula o videoconferenza sincrona; il mancato aggiornamento fa venir meno l'idoneità a svolgere efficacemente il ruolo. Va programmato per non lasciare scoperta la funzione di vigilanza. È una delle principali novità per i preposti.

Accesso documenti RLS1

0757

Accesso documenti RLS

Il datore può negare al RLS l'accesso ai documenti?

No: il RLS ha diritto di ricevere copia del DVR e di accedere alle informazioni su rischi, infortuni, sorveglianza sanitaria e misure di prevenzione, nel rispetto della riservatezza dei dati sanitari individuali; il diniego ostacola l'esercizio delle sue funzioni ed è sanzionabile. Il datore deve favorire l'accesso. È un diritto essenziale della rappresentanza.

Delega operativa1

0808

Delega operativa

Il datore può delegare compiti operativi mantenendo la responsabilità?

Il datore può assegnare compiti operativi a dirigenti e preposti tramite l'organizzazione, ma la delega di funzioni ai sensi di legge richiede forma e requisiti specifici per trasferire le responsabilità; senza una valida delega il datore resta responsabile. È importante distinguere l'assegnazione di mansioni dalla delega di funzioni. La formalizzazione è decisiva.

Più preposti1

0809

Più preposti

Come si coordinano più preposti?

Nelle organizzazioni articolate possono essere individuati più preposti per aree, turni o lavorazioni; è opportuno definire con chiarezza ambiti e responsabilità di ciascuno per evitare sovrapposizioni o zone scoperte. Il coordinamento tra preposti e con i dirigenti garantisce la vigilanza continua. L'organizzazione va calibrata sulla realtà aziendale.

Numero addetti livello1

0810

Numero addetti livello

Quanti addetti antincendio servono per livello di rischio?

Il numero non è fissato in modo rigido ma deve essere adeguato al livello di rischio, alle dimensioni, ai turni e all'affollamento, in modo da garantire sempre l'intervento; per i livelli di rischio più elevati serve una presenza più consistente e formata. Il dimensionamento deriva dalla valutazione del rischio incendio. Vanno previste sostituzioni.

Visita ambienti medico1

0811

Visita ambienti medico

Ogni quanto il medico competente visita gli ambienti?

Il medico competente effettua il sopralluogo negli ambienti di lavoro almeno una volta all'anno, o con periodicità diversa che stabilisce in base alla valutazione dei rischi, comunicandolo per iscritto al datore; il sopralluogo serve a conoscere direttamente le condizioni di lavoro. È un obbligo del medico competente. Contribuisce alla qualità della sorveglianza.

RLS territoriale1

0874

RLS territoriale

Cos'è il rappresentante dei lavoratori territoriale?

È il RLS che esercita le funzioni di rappresentanza per le aziende, di norma di piccole dimensioni, in cui non è stato eletto un RLS interno; opera a livello territoriale o di comparto, spesso tramite gli organismi paritetici. Garantisce comunque la rappresentanza dei lavoratori. Il suo intervento è previsto in assenza del RLS aziendale.

Organismi paritetici1

0875

Organismi paritetici

Che ruolo hanno gli organismi paritetici?

Sono organismi costituiti tra le associazioni dei datori e dei lavoratori che svolgono funzioni di supporto, orientamento e promozione della sicurezza, possono erogare formazione, esprimersi sui modelli organizzativi e supportare le imprese, in particolare le più piccole. Rappresentano un punto di riferimento del sistema. La loro attività integra quella pubblica.

Coordinatore progettazione1

0914

Coordinatore progettazione

Cosa fa il coordinatore per la progettazione?

Il CSP redige il Piano di Sicurezza e Coordinamento e il fascicolo dell'opera durante la progettazione, individuando i rischi e le misure per la gestione delle interferenze tra imprese; è nominato dal committente nei cantieri con più imprese. Imposta la sicurezza del cantiere a monte. Il suo lavoro guida l'esecuzione.

Coordinatore esecuzione1

0915

Coordinatore esecuzione

Cosa fa il coordinatore per l'esecuzione?

Il CSE verifica l'applicazione del PSC, adegua il piano all'evoluzione dei lavori, coordina le imprese, controlla la sicurezza in cantiere e, nei casi gravi, può sospendere le lavorazioni o proporre l'allontanamento delle imprese inadempienti. È il presidio della sicurezza durante l'esecuzione. È nominato dal committente.

Obblighi fabbricanti1

0916

Obblighi fabbricanti

Fabbricanti e fornitori hanno obblighi di sicurezza?

Sì: chi fabbrica, vende, noleggia o concede in uso attrezzature, DPI e impianti deve garantirne la conformità ai requisiti di sicurezza; progettisti e installatori devono rispettare i principi di prevenzione. Sono responsabilità a monte, che tutelano gli utilizzatori. Il datore deve comunque verificare la conformità di ciò che acquista.

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