Infortuni e malattie professionali

Infortuni sul lavoro e malattie professionali: obblighi di denuncia INAIL, registro infortuni, indennizzi e prevenzione.

37 domande e risposte

Gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali comportano precisi obblighi di comunicazione e denuncia verso l'INAIL. Il datore di lavoro deve inviare la denuncia telematica per gli infortuni con prognosi superiore a tre giorni, oltre alla comunicazione a fini statistici e informativi per quelli di almeno un giorno, gestite attraverso il Sistema Informativo Nazionale per la Prevenzione (SINP). Sono tutelati sia l'infortunio, definito come evento avvenuto per causa violenta in occasione di lavoro, sia l'infortunio in itinere lungo il tragitto casa-lavoro. Le malattie professionali, tabellate e non tabellate, danno diritto a prestazioni economiche e sanitarie commisurate al danno biologico riconosciuto. Un'efficace prevenzione si fonda anche sull'analisi dei near miss e sulle indagini interne, utili a individuare le cause degli eventi e a evitarne il ripetersi.

Denuncia telematica all'INAIL per infortuni con prognosi superiore a tre giorni
Comunicazione a fini statistici e informativi tramite il SINP
Tutela dell'infortunio in occasione di lavoro e in itinere
Malattie professionali tabellate e non tabellate indennizzate dall'INAIL

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Denuncia1

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Denuncia

Entro quanto va denunciato un infortunio all'INAIL?

Il datore di lavoro deve inviare la denuncia/comunicazione di infortunio all'INAIL entro 2 giorni dalla ricezione del certificato medico, per gli infortuni prognosticati non guaribili entro 3 giorni. Per quelli mortali o con pericolo di morte il termine è di 24 ore.

Comunicazione fini statistici1

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Comunicazione fini statistici

Esiste una comunicazione per infortuni di un solo giorno?

Sì, il datore di lavoro deve comunicare in via telematica all'INAIL, a fini statistici e informativi, i dati relativi agli infortuni che comportano un'assenza di almeno un giorno escluso quello dell'evento.

Malattia professionale1

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Malattia professionale

Cos'è una malattia professionale?

È una patologia contratta nell'esercizio e a causa dell'attività lavorativa, dovuta all'azione lenta e progressiva di fattori di rischio presenti nell'ambiente di lavoro. È tutelata dall'assicurazione INAIL e va denunciata.

Near miss2

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Near miss

Cosa sono i 'near miss'?

Sono i quasi-infortuni, cioè eventi che avrebbero potuto causare un danno ma che non hanno avuto conseguenze. La loro registrazione e analisi è una buona pratica per individuare criticità e prevenire infortuni futuri, anche se non sono soggetti a denuncia.

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Near miss

Vanno gestiti i mancati infortuni?

Sì: i quasi infortuni (near miss), pur senza conseguenze, segnalano condizioni o comportamenti pericolosi; registrarli e analizzarli consente di intervenire prima che si verifichi un evento grave. Sono una preziosa fonte di prevenzione proattiva. La loro raccolta va incoraggiata senza logiche punitive.

Registro infortuni1

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Registro infortuni

Esiste ancora il registro infortuni?

No, l'obbligo di tenuta del registro infortuni cartaceo è stato soppresso. I dati confluiscono nel Sistema Informativo Nazionale per la Prevenzione (SINP) gestito da INAIL tramite le comunicazioni telematiche.

Infortunio in itinere1

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Infortunio in itinere

L'infortunio nel tragitto casa-lavoro è tutelato?

Sì: l'infortunio in itinere, occorso durante il normale percorso di andata e ritorno tra abitazione e luogo di lavoro (e, a certe condizioni, per la consumazione dei pasti o verso un secondo lavoro), è indennizzato dall'INAIL. La tutela può venir meno in caso di interruzioni o deviazioni non necessarie o di comportamenti gravemente imprudenti. L'uso del mezzo privato è coperto se necessitato.

Indagine interna1

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Indagine interna

Conviene fare un'indagine interna dopo un infortunio?

Sì: oltre agli adempimenti di legge, è una buona prassi analizzare cause e dinamica dell'infortunio per individuare le misure correttive ed evitare il ripetersi dell'evento. L'analisi va documentata e può comportare l'aggiornamento del DVR. Dimostra inoltre la diligenza dell'azienda nel migliorare la prevenzione.

Malattia tabellata1

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Malattia tabellata

Che differenza c'è tra malattia professionale tabellata e non tabellata?

Per le malattie 'tabellate' (incluse nelle apposite tabelle in relazione a determinate lavorazioni) opera una presunzione legale di origine professionale che agevola il riconoscimento. Per quelle 'non tabellate' il lavoratore deve dimostrare il nesso causale con il lavoro. In entrambi i casi è prevista la denuncia all'INAIL e, ove ricorra, all'organo di vigilanza.

Primo soccorso obblighi1

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Primo soccorso obblighi

Cosa deve garantire il datore per il primo soccorso?

Il datore deve organizzare il primo soccorso designando e formando gli addetti, dotando l'azienda di cassetta o pacchetto di medicazione e dei presidi adeguati al gruppo di appartenenza, e definendo le procedure di chiamata dei soccorsi pubblici. Deve garantire la copertura in ogni turno. È un obbligo a prescindere dalle dimensioni dell'azienda.

Termini denuncia2

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Termini denuncia

Quali sono i termini per la denuncia di infortunio mortale?

Per gli infortuni mortali o con pericolo di morte la comunicazione all'autorità di pubblica sicurezza va effettuata entro 24 ore, mentre la denuncia all'INAIL segue i termini ordinari (entro 2 giorni dalla ricezione del certificato per gli infortuni con prognosi oltre 3 giorni). Vanno inoltre attivate le procedure interne di gestione dell'emergenza. Il rispetto dei termini è sanzionato.

0973

Termini denuncia

Entro quando va denunciato un infortunio all'INAIL?

Gli infortuni con prognosi superiore a tre giorni vanno denunciati/comunicati all'INAIL entro due giorni dalla ricezione del certificato medico; per gli eventi mortali o con pericolo di morte il termine è di ventiquattro ore. Il rispetto dei termini evita sanzioni. È un adempimento del datore di lavoro.

Prestazioni INAIL1

0301

Prestazioni INAIL

Quali prestazioni riconosce l'INAIL al lavoratore infortunato?

L'INAIL eroga l'indennità per inabilità temporanea assoluta, l'indennizzo del danno biologico permanente (in capitale o rendita a seconda del grado), le prestazioni sanitarie e riabilitative e, nei casi più gravi, la rendita ai superstiti. La tutela prescinde dalla colpa e copre infortuni e malattie professionali. Il datore versa il premio assicurativo che finanzia il sistema.

Definizione infortunio1

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Definizione infortunio

Cosa rende un evento un 'infortunio sul lavoro'?

È infortunio sul lavoro l'evento dovuto a causa violenta, in occasione di lavoro, da cui derivi la morte o un'inabilità (permanente o temporanea). 'Causa violenta' significa un'azione lesiva concentrata nel tempo; 'occasione di lavoro' è il collegamento con l'attività lavorativa, anche indiretto. Questi elementi distinguono l'infortunio dalla malattia professionale.

Certificato medico1

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Certificato medico

Come arriva il certificato di infortunio all'INAIL?

Il certificato medico di infortunio è trasmesso telematicamente all'INAIL direttamente dal medico o dalla struttura sanitaria; il lavoratore deve comunicare al datore di lavoro i riferimenti del certificato, che il datore utilizza per la denuncia. Il datore non deve più richiedere il certificato cartaceo. Restano fermi i termini per la denuncia.

Denuncia MP1

0383

Denuncia MP

Entro quanto va denunciata una malattia professionale?

Il datore di lavoro deve trasmettere all'INAIL la denuncia di malattia professionale entro 5 giorni dalla ricezione del certificato medico che la attesta. Il medico che riscontra una malattia di possibile origine professionale ha autonomi obblighi di referto/denuncia. La tempestività è importante anche per la tutela del lavoratore.

Franchigia INAIL1

0451

Franchigia INAIL

Da quando l'INAIL indennizza l'infortunio?

I primi giorni successivi all'infortunio (giornata dell'evento e i tre giorni seguenti, cosiddetto periodo di carenza) sono di norma a carico del datore di lavoro secondo il contratto, mentre l'INAIL eroga l'indennità per inabilità temporanea a partire dal quarto giorno. L'indennità è calcolata in percentuale della retribuzione. La tutela prosegue fino alla guarigione clinica.

Danno biologico1

0452

Danno biologico

Come viene indennizzato il danno permanente?

L'INAIL indennizza il danno biologico permanente in base a una tabella delle menomazioni: per i gradi più bassi è previsto un indennizzo in capitale, per quelli più elevati una rendita, con un'ulteriore quota per le conseguenze patrimoniali. La valutazione è medico-legale. Si tratta di una tutela indipendente dalla responsabilità del datore.

Omissione soccorso1

0453

Omissione soccorso

Cosa rischia chi non presta soccorso a un infortunato?

Oltre alle responsabilità civili e penali generali, la mancata organizzazione del primo soccorso e l'omessa attivazione dei soccorsi aggravano la posizione del datore in caso di conseguenze. Il datore deve garantire addetti formati e procedure di chiamata dei soccorsi pubblici. La tempestività dell'intervento può essere determinante per l'esito.

Cosa fare subito1

0510

Cosa fare subito

Cosa deve fare l'azienda subito dopo un infortunio?

Va prestato immediatamente il primo soccorso e, se necessario, attivati i soccorsi pubblici; quindi si mette in sicurezza l'area, si raccolgono le informazioni sull'accaduto e si avviano gli adempimenti (acquisizione del certificato, denuncia all'INAIL nei termini). È opportuno analizzare le cause per evitare il ripetersi. La tempestività tutela il lavoratore e l'azienda.

SINP1

0511

SINP

Cos'è il SINP?

È il Sistema Informativo Nazionale per la Prevenzione nei luoghi di lavoro, che raccoglie e integra i dati su infortuni, malattie professionali, rischi ed attività di prevenzione provenienti da INAIL e dagli altri enti. Alimentato dalle comunicazioni telematiche, supporta la programmazione e la vigilanza. Ha sostituito strumenti cartacei come il registro infortuni.

Somministrato1

0566

Somministrato

Chi denuncia l'infortunio di un lavoratore somministrato?

Ai fini assicurativi il datore di lavoro è l'agenzia di somministrazione, che effettua la denuncia all'INAIL; l'azienda utilizzatrice, presso cui è avvenuto l'infortunio, deve comunicare tempestivamente l'evento all'agenzia e gestire gli adempimenti di sicurezza e primo soccorso. Vanno coordinati i ruoli. La tutela del lavoratore è comunque garantita.

Regresso INAIL1

0567

Regresso INAIL

L'INAIL può rivalersi sull'azienda dopo un infortunio?

Sì: quando l'infortunio o la malattia professionale derivano da una violazione di norme di sicurezza imputabile al datore, l'INAIL, dopo aver indennizzato il lavoratore, può agire in regresso per recuperare le prestazioni erogate. È un'azione che si aggiunge alle responsabilità penali e civili. È un motivo ulteriore per rispettare gli obblighi prevenzionistici.

Malattie tabellate1

0568

Malattie tabellate

Cosa sono le tabelle delle malattie professionali?

Sono elenchi, distinti per settore industriale e agricolo, che associano determinate malattie a specifiche lavorazioni: per le malattie tabellate opera una presunzione legale di origine professionale. Le tabelle sono periodicamente aggiornate. Per le malattie non incluse il nesso causale va dimostrato.

Rendita1

0627

Rendita

Quando l'INAIL riconosce una rendita?

L'INAIL riconosce una rendita quando il danno permanente supera una determinata soglia di gravità, in alternativa all'indennizzo in capitale previsto per i gradi inferiori; in caso di decesso è prevista una rendita ai superstiti. La valutazione è medico-legale e basata sulle tabelle. È una tutela economica continuativa.

Comunicazione PS1

0628

Comunicazione PS

Quando si avvisa l'autorità di pubblica sicurezza?

In caso di infortunio mortale o con pericolo di morte va effettuata una comunicazione all'autorità locale di pubblica sicurezza; in parallelo si attivano i soccorsi e gli adempimenti INAIL. La tempestività è un obbligo. Le procedure interne devono prevedere chi e come effettua queste comunicazioni.

Ricaduta1

0685

Ricaduta

Cosa succede in caso di ricaduta di un infortunio?

La ricaduta o l'aggravamento dei postumi di un infortunio già definito può comportare la riapertura della pratica e nuove prestazioni INAIL, con relativi adempimenti di certificazione e comunicazione. Va gestita come una continuazione dell'evento originario. Il lavoratore deve comunicare la ricaduta con il certificato medico.

Silicosi asbestosi1

0686

Silicosi asbestosi

Silicosi e asbestosi sono malattie professionali?

Sì: la silicosi (da silice) e l'asbestosi (da amianto) sono malattie professionali tabellate, oggetto di tutela e di obblighi di denuncia, derivanti dall'inalazione di polveri e fibre. Hanno lunga latenza e gravità rilevante. La prevenzione passa dal controllo delle polveri e dalla sorveglianza sanitaria.

Smart working1

0740

Smart working

L'infortunio in smart working è tutelato?

Sì: gli infortuni occorsi durante lo svolgimento del lavoro agile sono tutelati dall'INAIL quando derivano da causa lavorativa nell'ambito della prestazione, ed è tutelato anche l'infortunio in itinere nei limiti previsti. La copertura richiede il collegamento con l'attività lavorativa. Le procedure di denuncia seguono le regole ordinarie.

Denuncia telematica1

0741

Denuncia telematica

Come si trasmette la denuncia di infortunio?

La denuncia/comunicazione di infortunio si trasmette all'INAIL esclusivamente per via telematica, tramite i servizi online, utilizzando i dati del certificato medico inviato dal medico o dalla struttura sanitaria. Il datore deve rispettare i termini previsti. La modalità cartacea non è più ammessa.

Tirocinante1

0796

Tirocinante

Chi denuncia l'infortunio di un tirocinante?

La denuncia all'INAIL dell'infortunio del tirocinante è di norma a carico del soggetto ospitante che lo assicura, salvo diversa previsione della convenzione di tirocinio; gli adempimenti di primo soccorso e di sicurezza gravano sull'ospitante. I ruoli vanno definiti nella convenzione. La tutela del tirocinante è comunque garantita.

Denuncia silicosi1

0797

Denuncia silicosi

Come si denuncia una malattia professionale come la silicosi?

Il medico che riscontra una malattia professionale, tabellata come la silicosi, redige la certificazione e il datore trasmette la denuncia all'INAIL nei termini previsti; sono previsti anche obblighi di referto e comunicazione. La tempestività tutela il lavoratore. La documentazione dell'esposizione è rilevante ai fini del riconoscimento.

Infortunio grave1

0854

Infortunio grave

Cosa si intende per infortunio grave?

Ai fini degli adempimenti e delle indagini, sono considerati gravi gli infortuni che comportano lesioni serie, prognosi elevate o pericolo di vita; per quelli mortali o con pericolo di morte sono previsti adempimenti e comunicazioni più stringenti e tempestivi. La gravità incide su tempi e modalità della denuncia. Va sempre attivata l'analisi delle cause.

Danno differenziale1

0855

Danno differenziale

Cos'è il danno differenziale?

È la parte di danno subito dal lavoratore che eccede l'indennizzo erogato dall'INAIL: quando l'infortunio o la malattia derivano da responsabilità del datore, il lavoratore può richiedere il risarcimento della differenza in sede civile. Si aggiunge alla tutela assicurativa. È un motivo ulteriore per prevenire efficacemente.

Prescrizione1

0856

Prescrizione

Entro quando si può chiedere il riconoscimento di una malattia professionale?

L'azione per le prestazioni relative alle malattie professionali è soggetta a termini di prescrizione (di norma triennali), che decorrono dal momento in cui la malattia si manifesta; data la lunga latenza di alcune patologie, la decorrenza va valutata con attenzione. È opportuno agire tempestivamente. La documentazione dell'esposizione è rilevante.

In itinere1

0972

In itinere

Cos'è l'infortunio in itinere?

È l'infortunio occorso durante il normale percorso di andata e ritorno tra l'abitazione e il luogo di lavoro (o tra due luoghi di lavoro o per il pasto), tutelato dall'assicurazione a determinate condizioni, salvo interruzioni o deviazioni non necessarie e rischi elettivi. È equiparato all'infortunio sul lavoro ai fini della tutela. Le condizioni vanno verificate caso per caso.

Tabellate1

0975

Tabellate

Che differenza c'è tra malattie tabellate e non tabellate?

Per le malattie professionali comprese nelle apposite tabelle opera una presunzione legale di origine lavorativa, che agevola il riconoscimento; per quelle non tabellate il lavoratore deve dimostrare il nesso causale con l'attività. Entrambe possono essere riconosciute. La distinzione incide sull'onere della prova.

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