Quando è ammessa la formazione in e-learning?

L'e-learning è ammesso per la formazione generale dei lavoratori, per la parte specifica a rischio basso, per i corsi e aggiornamenti del datore di lavoro e per vari aggiornamenti, nel rispetto dei requisiti tecnici dell'Accordo (tracciabilità, tutoraggio, verifica). Non è ammesso, invece, per la formazione del preposto, che richiede aula o videoconferenza sincrona. Le parti pratiche e l'addestramento non sono mai erogabili in e-learning.