La tua azienda è a norma?
Adempimenti sicurezza sul lavoro · D.Lgs. 81/2008 · aggiornato a Settembre 2026
Rispondi a poche domande sulla tua attività e ottieni l'elenco degli adempimenti di sicurezza sul lavoro che con ogni probabilità ti riguardano, con il riferimento normativo e la pagina di approfondimento. È uno strumento informativo: non sostituisce la valutazione dei rischi, ma aiuta a capire da dove partire.
7 adempimenti da verificare
in base alle tue risposteValutazione dei rischi e DVR
artt. 17, 28-29 D.Lgs. 81/2008Valutare tutti i rischi e redigere il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR), compreso lo stress lavoro-correlato: è obbligatorio con almeno un lavoratore, senza soglie dimensionali, e l'autocertificazione non è più ammessa.
Approfondisci →Servizio di prevenzione e protezione (RSPP)
artt. 17, 31-34Organizzare il servizio di prevenzione e protezione e designare il RSPP. Il datore di lavoro può svolgerne direttamente i compiti entro i limiti dell'Allegato II, con apposita formazione.
Approfondisci →Formazione, informazione e addestramento
artt. 36-37; Accordo Stato-RegioniFormare i lavoratori: formazione generale (4 ore) e specifica (8 ore per rischio medio, 12 ore in totale), con informazione e addestramento e aggiornamento di 6 ore ogni 5 anni.
Approfondisci →Formazione di preposti e dirigenti
art. 37 (co. 7-ter)Formare in modo specifico preposti e dirigenti, in aggiunta alla formazione da lavoratore. Per il preposto l'aggiornamento è biennale e in presenza o videoconferenza.
Approfondisci →Addetti alle emergenze
artt. 18, 43-46Designare e formare gli addetti antincendio (DM 2 settembre 2021) e gli addetti al primo soccorso (DM 388/2003) e organizzare la gestione delle emergenze e l'evacuazione.
Approfondisci →Rappresentante dei lavoratori (RLS)
artt. 47-50Consentire l'elezione o la designazione del RLS e garantirne la formazione (32 ore con aggiornamento periodico). In mancanza di RLS aziendale subentra il RLS territoriale.
Approfondisci →Dispositivi di protezione individuale (DPI)
artt. 74-79Quando i rischi non possono essere evitati o ridotti a sufficienza con misure collettive, fornire DPI adeguati, a carico del datore, con addestramento per i DPI di III categoria.
Approfondisci →Strumento indicativo a scopo informativo: gli adempimenti effettivi e le loro modalità dipendono dalla valutazione dei rischi (DVR) e dall'organizzazione aziendale. Verificare sempre con l'edizione vigente delle norme e con un professionista abilitato.
Domande frequenti
Quali sono gli adempimenti minimi di sicurezza per un'azienda con dipendenti?
Con almeno un lavoratore scattano gli obblighi fondamentali: valutazione dei rischi e DVR (artt. 17, 28), organizzazione del servizio di prevenzione e designazione del RSPP (artt. 31-34), formazione di lavoratori, preposti e dirigenti (art. 37), designazione degli addetti alle emergenze (artt. 43-46), individuazione del RLS (art. 47) e, se la valutazione lo richiede, sorveglianza sanitaria con medico competente (art. 41).
Serve il DVR anche con un solo dipendente?
Sì. L'obbligo di valutare i rischi e redigere il DVR sorge con almeno un lavoratore, senza soglie dimensionali; dal 2013 l'autocertificazione non è più ammessa (artt. 28-29 D.Lgs. 81/2008). Le nuove imprese hanno comunque tempi definiti per completare il documento.
Un lavoratore autonomo senza dipendenti ha obblighi di sicurezza?
Gli obblighi del datore di lavoro (DVR, RSPP, sorveglianza, ecc.) non si applicano se non ci sono lavoratori. Il lavoratore autonomo deve però rispettare l'art. 21 (uso di attrezzature e DPI conformi, tesserino di riconoscimento negli appalti) e, nei cantieri, è soggetto alla patente a crediti.
Questo strumento sostituisce la valutazione dei rischi?
No. È uno strumento informativo che aiuta a orientarsi tra gli adempimenti più comuni; gli obblighi effettivi e le loro modalità dipendono dalla valutazione dei rischi specifica dell'azienda e vanno definiti con un professionista abilitato.