Corso di formazione per Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS)
Il corso è rivolto ai lavoratori eletti o designati come Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) all'interno dell'azienda o dell'unità produttiva. È un diritto del RLS e un obbligo a carico del datore di lavoro, che ne sostiene i costi e ne consente lo svolgimento durante l'orario di lavoro.
- Durata
- La formazione iniziale del RLS ha una durata minima di 32 ore. Secondo il D.Lgs. 81/2008 (art. 37, commi 10-11) i contenuti minimi sono definiti dalla norma e possono essere integrati dalla contrattazione collettiva, che in alcuni settori prevede durate o moduli aggiuntivi: è quindi opportuno verificare il CCNL applicabile.
- Aggiornamento
- L'aggiornamento del RLS è annuale e la sua durata dipende dalle dimensioni aziendali: secondo il D.Lgs. 81/2008 è di norma pari a 4 ore nelle aziende che occupano da 15 a 50 lavoratori e a 8 ore nelle aziende con più di 50 lavoratori. La contrattazione collettiva può prevedere condizioni di miglior favore.
- Modalità
- Il corso può essere erogato in aula (in presenza) presso la sede aziendale o in date programmate in tutta Italia, oppure in videoconferenza sincrona, modalità equiparata all'aula quando garantisce interazione e verifica della presenza. Va prestata attenzione: per la parte partecipativa e per le esercitazioni la modalità in presenza o in videoconferenza è preferibile, mentre il ricorso all'e-learning è ammesso solo entro i limiti previsti dagli Accordi Stato-Regioni e, ove presenti, dalle indicazioni della contrattazione collettiva. Ti aiutiamo a scegliere la modalità conforme al tuo caso.
Programma del corso
- Principi giuridici comunitari e nazionali e la legislazione generale e speciale in materia di salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/2008)
- I principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi: datore di lavoro, dirigenti, preposti, RSPP/ASPP, medico competente, addetti alle emergenze
- Ruolo, attribuzioni, diritti e strumenti del RLS: consultazione, accesso ai luoghi di lavoro, permessi e ricezione del DVR
- La definizione e l'individuazione dei fattori di rischio e la valutazione dei rischi in azienda
- L'individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione
- Aspetti normativi dell'attività di rappresentanza dei lavoratori e rapporti con gli organi di vigilanza
- Nozioni di tecnica della comunicazione interpersonale e di dinamiche di gruppo per un'efficace rappresentanza
RiferimentoD.Lgs. 81/2008, art. 37 (in particolare commi 10 e 11) e art. 50 sulle attribuzioni del RLS; contenuti minimi e durata dell'aggiornamento come richiamati dalla normativa e, per gli aspetti formativi generali, dagli Accordi Stato-Regioni vigenti (incluso l'Accordo del 17 aprile 2025). La contrattazione collettiva applicabile può integrare durata e contenuti.