Come verifico che la formazione sia stata efficace?

Oltre alla verifica finale obbligatoria prevista dal nuovo Accordo, l'efficacia si controlla nel tempo osservando i comportamenti, analizzando infortuni e mancati infortuni e raccogliendo feedback; dove emergono carenze, la formazione va integrata. Una formazione 'di facciata' non tutela l'azienda. È utile documentare anche le azioni di rinforzo.