Cosa deve contenere l'aggiornamento quinquennale dei lavoratori?

L'aggiornamento di almeno 6 ore ogni 5 anni deve trattare le evoluzioni normative, l'analisi di infortuni e quasi-infortuni, le novità su rischi, organizzazione e procedure aziendali, e gli eventuali nuovi pericoli. Non è una semplice ripetizione del corso base. Con il nuovo Accordo è prevista la verifica finale anche per l'aggiornamento.