Il datore è responsabile se l'infortunio dipende da un'imprudenza del lavoratore?
Non sempre. La responsabilità del datore può essere esclusa solo se il comportamento del lavoratore è stato 'abnorme', cioè imprevedibile ed esorbitante rispetto al procedimento di lavoro e alle direttive ricevute. Se invece l'imprudenza rientra nei rischi tipici della mansione, o è stata tollerata, il datore continua a rispondere. Per questo formazione, procedure e vigilanza effettiva sono decisive.
Riferimento normativoCassazione penale; D.Lgs. 81/2008, art. 18
Revisione a cura di Giulio Morelli · R.S.P.P. — Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione
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