Un lavoratore irregolare ha comunque tutele di sicurezza?
La regolarità del rapporto è un obbligo, ma la tutela della salute e sicurezza e la copertura assicurativa in caso di infortunio operano comunque a favore della persona che lavora; il lavoro irregolare espone inoltre il datore a gravi sanzioni e alla sospensione dell'attività. La sicurezza non dipende dalla regolarità del contratto. Va sempre garantita.
Riferimento normativoD.Lgs. 81/2008, art. 3 e art. 14
Revisione a cura di Giulio Morelli · R.S.P.P. — Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione
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