Come si svolge in pratica la valutazione dello stress lavoro-correlato?

Si articola in una fase preliminare, con indicatori oggettivi e verificabili (eventi sentinella come infortuni e assenze, contenuto e contesto del lavoro), e, se emergono criticità non risolte dalle misure correttive, in una fase di approfondimento che coinvolge la percezione dei lavoratori. Il RLS va consultato e i risultati confluiscono nel DVR. La valutazione va aggiornata periodicamente.