Come va formato un lavoratore che non parla bene l'italiano?
La formazione deve avvenire in lingua comprensibile per il lavoratore, verificandone l'effettiva comprensione. Per i lavoratori stranieri ciò può richiedere materiali tradotti, mediatori o corsi in lingua. È un obbligo sostanziale: una formazione non compresa equivale a formazione non effettuata e non tutela l'azienda in caso di infortunio.
Riferimento normativoD.Lgs. 81/2008, art. 36 c.4 e art. 37 c.13
Revisione a cura di Giulio Morelli · R.S.P.P. — Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione
Ultimo aggiornamento: Come verifichiamo i contenutiDomande correlate
Avvertenza. Contenuto informativo, non sostituisce la consulenza di un professionista abilitato. Verificare l'edizione vigente delle norme citate.