Il lavoratore intermittente è tutelato?
Sì: anche il lavoratore intermittente (a chiamata) ha diritto a informazione, formazione, sorveglianza sanitaria e DPI in funzione dei rischi della mansione, da garantire prima dell'adibizione. La discontinuità della prestazione non riduce gli obblighi. Va prestata attenzione alla formazione iniziale.
Riferimento normativoD.Lgs. 81/2008, art. 3; D.Lgs. 81/2015
Revisione a cura di Giulio Morelli · R.S.P.P. — Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione
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