Cosa deve contenere l'informativa per il lavoro agile?

Il datore consegna al lavoratore agile e al RLS un'informativa scritta, con cadenza almeno annuale, che individua i rischi generali e specifici connessi alla particolare modalità di lavoro; il lavoratore coopera adottando comportamenti sicuri. È lo strumento principale di tutela nel lavoro agile e va aggiornata in caso di novità rilevanti. Dal 7 aprile 2026 (Legge 11 marzo 2026, n. 34) la mancata consegna è penalmente sanzionata (arresto o ammenda, art. 55, c. 5, D.Lgs. 81/2008).