Cosa deve contenere l'informativa per il lavoro agile?

Il datore consegna al lavoratore agile e al RLS un'informativa scritta, con cadenza almeno annuale, che individua i rischi generali e specifici connessi alla particolare modalità di lavoro; il lavoratore coopera adottando comportamenti sicuri. È lo strumento principale di tutela nel lavoro agile. Va aggiornata in caso di novità rilevanti.