Il telelavoro ha regole diverse dallo smart working?

Il telelavoro è una modalità con postazione fissa concordata (es. domicilio) e prevede che il datore garantisca la conformità della postazione e l'informazione sui rischi, con possibilità di verifica concordata; lo smart working (lavoro agile) è più flessibile e privo di postazione fissa, con informativa scritta sui rischi. In entrambi i casi permangono gli obblighi di tutela e la cooperazione del lavoratore. Vanno distinti per i corretti adempimenti.